この記事でわかること
- 入社初日〜3ヶ月の具体的な業務内容
- 同期の人数・職種構成（40人の内訳）
- 研修期間で学ぶこと・身につくスキル
- 実際の1日のスケジュール（残業時間含む）
- 病院勤務と比較したワークライフバランスの変化
- 企業で本当に求められるスキル5つ
企業転職を考える人が知りたいのは「入社後の現実」
「企業に転職したいけど、入社後がイメージできない…」
求人票には「研修制度あり」「未経験OK」と書いてあっても、実際どんな環境で、何をするのかが見えないと不安ですよね。
この記事では、私が実際に企業に転職して経験した入社後3ヶ月間の具体的な流れを公開します。
入社初日の流れ｜同期40人との顔合わせ
中途入社でも「同期」がいる
私が入社したのは4月1日。新卒と同じタイミングで、中途入社の同期が40人いました。
同期の職種内訳：
- 薬剤師：7人
- 看護師：18人
- 臨床検査技師：5人
- MR経験者：3人
- その他医療職：7人
年齢層は20代後半〜30代前半が中心。全員が未経験からの企業転職でした。
入社初日のスケジュール
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:00 | 全体オリエンテーション、社長挨拶 |
| 10:00 | 会社概要・組織図の説明 |
| 11:00 | PC・社内システムのセットアップ |
| 12:00 | 休憩（同期と顔合わせ） |
| 13:00 | 社内ツールの使い方説明 |
| 15:00 | 社員証・名刺の受け取り |
| 17:30 | 解散 |
初日は業務の話はほとんどなし。環境に慣れることが優先でした。
研修期間3ヶ月で何を学ぶのか
座学1.5ヶ月＋実務演習1.5ヶ月の構成
座学で学んだこと：
- GCP（医薬品の臨床試験の実施基準）
- 治験の流れと関係者の役割
- 社内ルール（SOP：標準業務手順書）
- ビジネスメールの書き方
- Excel・Wordの基本操作
実務演習で学んだこと：
- 症例報告書（CRF）の読み方・書き方
- モニタリング報告書の作成演習
- 先輩のモニタリングに同行
- 医師との面談ロールプレイング
配属後の業務｜最初の1ヶ月でやったこと
研修が修了した後、プロジェクトに配属されました。
配属先はがん領域の治験プロジェクト
チーム構成：
- プロジェクトマネージャー：1人
- 先輩CRA：3人
- 新人（私）：1人
最初の2週間：基礎固めの期間
やったこと：
- 治験実施計画書（プロトコル）の読み込み
- 業務手順書（SOP）の確認
- 症例報告書（CRF）のサンプル確認
- 先輩のチェック業務を見学
- eラーニング受講
この期間は「読む、見る、覚える」が中心。実務はまだほとんどなし。
3週目以降：実務スタート
任された業務：
- 症例データの確認作業
- ミーティングの議事録作成
- 社内資料のダブルチェック
- 先輩の施設訪問に同行
- モニタリング報告書の下書き作成
講義で学んだことを実際にやってみると、「わかったつもり」と「できる」は全然違うと痛感しました。
ただ、先輩に質問すれば丁寧に教えてもらえる環境だったので、安心して進められました。
1日のスケジュール｜残業時間の実態
配属後1ヶ月の平均的な1日
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:00 | 出勤、メール・チャット確認 |
| 9:30 | 当日タスクの整理 |
| 10:00 | eラーニング受講 or SOP確認 |
| 11:00 | 上司へ進捗報告 |
| 12:00 | 休憩 |
| 13:00 | チームミーティング（週2回） |
| 14:00 | 資料作成・データチェック |
| 16:30 | 日報作成、翌日のタスク確認 |
| 17:30 | 退勤 |
残業はほぼゼロ
配属後1ヶ月は、ほぼ定時（17:30）で退勤できました。
たまに18時過ぎになる日もありましたが、病院時代の20時退勤と比べると別世界でした。
ワークライフバランスの変化｜病院時代との比較
| 項目 | 病院時代 | 企業転職後 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 8:30〜20:00 | 9:00〜17:30 |
| 残業 | 月30〜40時間 | 月20時間以下 |
| 休日 | シフト制（土日出勤あり） | 完全週休2日（土日祝） |
| 有給 | 取りづらい | 計画的に取得可能 |
| 夜の予定 | ほぼ入れられない | 余裕で入れられる |
変わったこと2つ
1. 土日祝が必ず休める
病院時代は「世間は休みなのに出勤」が当たり前でした。企業では暦通りに休めるので、友人と予定を合わせやすくなりました。
3. 在宅勤務が可能
不慣れで直接聞きたいときは出社していましたが、ほとんど在宅勤務をしていました。
企業で求められるスキル｜薬の知識より大事なこと
調剤経験や薬の知識も大切ですが、実際に求められるのはビジネススキルでした。
意外だった5つのスキル
1. タイピング速度
企業では1日中パソコンを使います。メール作成・報告書作成・データ入力すべてがパソコン作業。
タイピングが遅いと、それだけで時間がかかります。
2. Excel・Wordの基本操作
表の作り方、関数の使い方、文書のレイアウト調整など、基本操作ができないと業務が進まない場面が多いです。
3. 報連相のタイミング
「いつ報告すべきか」「どこまで自分で判断していいか」の感覚が、病院とは全く違いました。
企業では「早めの報告・相談」が基本です。
4. ビジネスメールの書き方
「お世話になっております」「ご確認のほど、よろしくお願いいたします」といった定型文。
最初はメール1通に1時間かかっていましたが、毎日書くうちに自然と慣れました。
5. スケジュール管理
複数のタスクを同時並行で進めるため、「どのタスクを優先すべきか」を自分で判断する力が求められます。
未経験者として感じたギャップ
専門用語が多すぎる
- SOP（標準業務手順書）
- GCP（医薬品の臨床試験の実施基準）
- CRF（症例報告書）
- SAE（重篤な有害事象）
最初は用語を覚えるだけで精一杯でした。
仕事の進め方が病院と全く違う
病院では「目の前の患者さん最優先」でしたが、企業では「スケジュール通り・期限厳守」が何より重要。
この感覚の違いに戸惑いました。
自分の未熟さに落ち込むことも
「周りに迷惑かけてばかり…」と落ち込む日もありました。
でも、先輩から「私も最初は全然わからなかった」「1年経てば全然違うから大丈夫」と言われて、救われました。
まとめ：入社後1ヶ月で分かったこと
✅ 研修が3ヶ月あるので、未経験でもついていける
✅ 同期40人がいるから孤独じゃない
✅ 先輩が質問しやすい雰囲気を作ってくれる
✅ ワークライフバランスが劇的に改善する
✅ 少しずつ、確実にできることが増えていく
企業転職は、最初は覚えることが多くて大変です。
でも、全員が「最初は未経験」からスタートしています。
それを理解している先輩がいるから、ちゃんとフォローしてもらえる環境がありました。
よくある質問
Q1. 入社後、どのくらいで一人前になれますか？
A. 2年〜3年が目安です。最初の3ヶ月は研修、その後3ヶ月は先輩のサポートを受けながら実務を覚えます。
Q2. 未経験でも本当についていけますか？
A. はい。同期40人全員が未経験でした。研修がしっかりしているので安心してください。
Q3. 残業は本当に少ないですか？
A. 研修期間は定時退勤でした。プロジェクトの繁忙期は残業が発生することもあり、波があります。
